两年前，求职的最浩劫题仍是"简历怎样写，智力打动 HR "。至少当时辰，对面看简历的，仍是东说念主。

到了 2026 年，越来越多公司启动用 AI 作念简历初筛。一秒扫几千份，不会累，也不会多情谊。

但问题来了，当 AI 既是考生又是考官，真钱三公棋牌游戏官网它果真能刚正对待东说念主写的简历吗？

一些计划发现，大模子皆会更偏好和我方抒发作风接近的文本。GPT-4o 最爱 GPT-4o 写的简历，DeepSeek 最爱 DeepSeek 写的简历，况兼这种"自我偏好"强度高达 67% 到 82%。也便是说，博亚体育AI 在简历筛选中，有快要七成到粗略的概率会偏斜"亲生"的文本。

就算尝试对 AI 进行"刚正化打扰"，也只可把偏差裁减 50% 傍边，无法断根。当求职者使用与招聘方疏通的 LLM 来优化简历时，其参加候选名单的概率，比同等天赋但使用东说念主工撰写简历的求职者高出 23% 到 60%。在销售、管帐等营业岗亭，这种上风尤其昭着。

这件事最玄机的地点在于，它看起来是"客不雅"的。莫得性别偏见，莫得学历愤慨，莫得情谊波动，一切皆在算法里完成。

但算法也有我方的言语偏好。好多东说念主厌烦" AI 味"，可某种进度上，AI 我方可能碰巧最心爱这种滋味。

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